人材育成部として、テーマに沿った課題抽出を行い、自社の従業員向けの研修の選定・企画、効果検証をお任せいたします。テーマは人事本部内での戦略に基づいたものであれば、積極的なご提案を受け入れる環境です。
【業務詳細】
■入社後フォローアップ研修 企画・運用
■次世代リーダー育成研修 企画・運用
■昇格審査 企画・運用 など
※同じ部のメンバーと協業しながら、企画を立てて進めていく流れです。
※出張は年に数回ございます。
［配属先情報］
■総合メディカル株式会社　人財育成部

【必須要件】■教育研修企画、社員能力開発、人事企画のいずれかに携わった経験
【歓迎要件】■薬剤師教育・営業教育など職種別教育に携わったことのある方
【研修】■座学/現場研修を行い、OJTにて現場に入っていただくため、中途入社者でも活躍できる体制が整っています。
【魅力】■多岐にわたる事業領域のため、顧客に対して現場の方と共に改善を図る、医療に関わるトータルサポートが可能です。
【環境】■業界を先駆け、働き易く長く働ける環境作りに着手しています。(有給取得率68.4%・全社平均残業時間13h/月)
［学歴］高校　専修　短大　大学　大学院

福岡本社（福岡市中央区）
［転勤］当面無

［想定年収］400万円〜600万円
［賃金形態］月給制
［月給］240000円〜400000円

［所定労働時間］8時間0分　［休憩］60分
［フレックスタイム制］有
［コアタイム］無

完全週休2日制
［年間休日］125日　内訳：土日祝　夏期3日　年末年始6日
その他（夏期休暇、年末年始休暇、サポート休暇）
［有給休暇］　〜最高20日

［退職金］無
［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災
［寮社宅］有　※借上社宅制度（家賃8割会社負担）※転居を伴う異動時
［その他制度］通勤手当(上限15万円※会社規定に基づく)、役職手当、地域手当、家族手当、裁量手当、住宅補助手当、

□■□■当社を支える4つの事業〜下記4つの事業が連携、地域に根差した、『医療ネットワークの構築』を目指しております〜■□【DtoDシステム】医師と医療の出会いを創出すべく、医療連携の支援や開業、転職支援、医療連携の支援を行うシステムになります。医師や病院、医院との根強いつながりがあるからこそ成り立つ、当社のメインシステムです。【医療モール】全国に150件以上を運営。企画開発から、設計施工、運営まで、一連の流れすべてを手掛けるのが当社の強みです。【経営コンサルティング】幅広く医療機関が抱える経営課題に対し、問題点の分析や具体的な解決策の提案を行います。【そうごう薬局グループ】全国に738店舗（2024年3月1日現在）を展開。　＜当社のこれから＞当社事業でも特に、医療モールの増設、DtoDシステムの普及に力を入れております。DtoDシステムを中心に、当社の事業を全て連携させ『未来の社会・医療を支えるヘルスケア業界のフロンティアカンパニー』として『地域包括ケアシステムの実現』を目指しております。