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自社から地理的に遠いところに住んでいて、転職を実現するにはハードルが高いと思われる人には、企業は積極的にはオファーを送らない。現住所が記入されていない場合も、オファーをためらうか、もしくはハナから検索対象から外してしまう可能性が大きいのだ。また、勤務地に条件がある場合は、「希望勤務地」も忘れずに選択しておこう。 |
年収額は、企業が気にする項目。自社が提示できる額に対して、登録者の年収額が高い場合は、「オファーを出しても応募、返信してくれないのではないか」と考えるためだ。だからこそ、「少しでも自分を高く売りたいから」と、実年収より高く入力するのは逆効果のケースが多い。未入力の場合は、そもそも検索から外れる可能性が高まるので注意しよう。 |
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検索条件に組み込んでいる企業が多い項目。ここを選択しないだけで、オファーのチャンスが減るので注意。学歴でオファーを送るか否かのふるいに掛けているわけではないが、求人の募集要項に合っていないオファーは、互いにとってミスマッチ。希望通りのオファーを得るためにも、ここは必須項目と考えよう。 |
資格欄は、資格名を記入する欄と、その資格をコード設定する欄に分かれているが、前者の場合、スペルミスや名称違いなどでせっかくの資格がヒットしない場合も多いようだ。企業は、資格名とコード名両方で検索するため、より確実に検索されるためにも、資格コードの選択は忘れないように。 |
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やってきた業務をただ羅列するだけでは、登録者のスキルや経験値がわからず、オファーを送るか否かの判断ができない。具体的な実績や成果も忘れず記入しよう。実績を数字で表しにくい職種の場合は、役割や仕事を通して身につけたことなどを伝えれば、詳細な人物像をイメージさせることができる。 |
ダラダラと長いだけで読みにくい職務経歴欄は、スキルが伝わらないばかりか、文書作成能力すら疑われる恐れがある。読み手の立場に立ち、果たして読みやすいレイアウトになっているか見直してみよう。改行したり箇条書きにしたり、文頭にマークをつけるなど工夫すれば、ぐんと読みやすくなる。 |
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企業は登録者の経験だけで、オファー送付を判断しているわけではない。その人がどんな強みを持ち、それを今後どう活かしたいかという「未来のキャリア」を重視している。この2項目が空欄だったり、1〜2行しか書かれていないようではオファーをためらうケースが多いので注意。 |
趣味やスポーツ、大学時代の経験などを自己PR欄に長々と書き連ねる人や、「やる気があります」と意欲ばかりをアピールする人がいるが、レジュメはあくまで「仕事で得たこと」をアピールするもの。自己PR欄も当然、仕事で身についたスキルや知識を記入すべき。それが「やる気」の裏づけにもつながるのだ。 |
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企業が意外に気にするのが、「レジュメの一貫性」。例えば、「自己PRではこのスキルをアピールしているのに、目指すキャリアは別のもの」など、整合性が取れていないレジュメは「この人は何を考えているんだろう」という不信感につながりかねない。入力後は必ず全項目を通して読み返してみよう。 |
会社の方向性と、登録者が抱く将来像が近しい人にこそ、企業はオファーを送りたいと思うもの。「キャリアプラン」欄は、両者のマッチングを測るための重要な項目なのだ。将来像が固まっていないという人は、今後伸ばしていきたい経験やスキルは何かを考え、なぜそう思ったのかまとめるといいだろう。 |
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