部下をいじめ、何人も退職させている悪評高い部長の下に配属されてしまいました。会長と親戚関係であるこの部長を誰も阻止できません。私も執拗なパワーハラスメントに神経をすり減らす毎日…。このまま辞めるしかないのでしょうか。（アパレル会社　27歳／女性）

相手を哀れみ、淡々と仕事をこなせばいい

随分と嫌な思いをしているようですが、辞める必要はないでしょう。もし、「死んでしまいたい」と思い詰めるほど部長が嫌なのであれば、辞めたほうがいい。でも、世の中には、こういったパワハラや暴力のような形でしか、自分の言いたいことを表現できない人がいるのも事実。悲しいことだけど、そういう人はどこにでもいるんです。

昔、学校の先生からこんなことを言われたことがありました。もし、いじめられたら、まずは自分に原因がないかをよく考えましょう、と。そして、その原因に気づいたのなら直す。ただ、原因が何も思い当たらないのなら、その相手を「かわいそうな人だな、理由もないのに、いじめることしかできないなんて」と、哀れんであげなさいと。そうすれば腹も立ちませんよね。あなたも心の中でこの上司を哀れみ、自分の仕事を淡々とこなせばいいことです。

それに、あなたの上司はこの部長一人じゃなく、ほかにもいますよね？相談できる上司や先輩はいないんでしょうか。私の場合、タレント活動をして迷惑をかけている面があるにもかかわらず、勤務先の病院の先生たちが味方になってくれるので、とても助かってます。ただ、こちらも日ごろから相手に心を尽くしていないと、味方になってはもらえないし、いい関係は築けません。もし、頼れる上司がいないのだったら、あなたがこれまで上司や先輩たちに心を開き、尽くしてこなかったということだと思うんです。

例えば、昔こんなことがありました。「君のことを『あいつ最近、調子に乗って、勉強してないんじゃないか』って、言ってる人がいるから、気をつけたほうがいいよ」って、忠告してくれた先輩がいたんです。私が「どういう態度をしたらいいですかね？」と聞くと、「その人の前で、勉強してるところをわざとらしいくらいアピールしてみたほうがいいよ」ってアドバイスしてくれたんですね。もちろん、そのとおり実行しました（笑）。そうやって忠告してもらえるのはすごくありがたいこと。だからこそ私も、しっかりお返しをしていかなきゃって思います。

「誰も近づかない」は気に入られるチャンス

私も中堅となり、後輩を持つようになってわかったんですけど、部下は「かわいがられる部下」になるべきなんですね。自分が若いころ、「家でも勉強して頑張りました」なんて訴えるのは、カッコ悪いことだと思ってましたけど、努力していることを部下が提示してくれないと、上の人間は気づかないことも多い。それに「先輩、先輩」と慕われたら、「かわいいなあ」と思うもの。わかりやすくアピールするのも大事です。だから、パワハラにめげず、逆に「部長、部長」と、すり寄ってみるのもひとつの手。相手の態度だって変わるかもしれませんよ。

悪評高い上司とのことですが、「悪口は嫉妬」だと思うんです。私なんて、悪口を聞かないでいると落ち着かないですよ。逆に「いい人ね」って言われると真意を疑ってしまう。だって、「いい人」って、言い換えれば「どうでもいい人」のことですからね。存在感も何もないじゃありませんか。悪口を言われるということは、よくも悪くも目につく、気になる存在だ、ということ。ほかの人にないものを持っているんです。誰も近づかない上司だからこそ、未知の部分があるわけだし、気に入られるチャンスもあるってことですよ。