派遣スタッフでも雇用保険に加入できますか？

以下の条件を両方とも満たす場合は、派遣元会社の雇用保険に加入できます。

（1） 31日以上同じ派遣会社からの仕事をする見込みがあること
派遣先の会社が変わっても、同じ派遣元から31日以上派遣されることが見込まれる場合はこれに該当します。

（2） 1週間の所定労働時間が20時間以上あること
派遣会社は雇用契約を結ぶ際に、雇用契約書（または、就業条件通知書や労働条件通知書など）を発行し、雇用保険の加入の有無を記載しなくてはならないことになっていますので、ご自分の雇用契約書がどのようになっているかを、必ず確認するようにしてください。

そして、2022年4月1日から、65歳以上のマルチジョブホルダー制度が開始されました。以下の要件を満たす場合、１社で上記週所定労働時間20時間を満たさなくても、２社で合算することで被保険者になれる制度です。労働者自身が居住所を管轄するハローワークに申し出ることで、申出を行った日から特例的に雇用保険の被保険者（マルチ高年齢被保険者）となることができます。
・複数の事業所に雇用される６５歳以上の労働者
・２つ以上の事業所（１つの事業所における１週間の所定労働時間が５時間以上20時間未満）の労働時間を合計して、１週間の所定労働時間が20時間以上であること
・２つの事業所のそれぞれの雇用見込みが31日以上であること

なお、雇用契約書は、労働条件や待遇に関するあなたの権利を保障したり制限したりするものですから、雇用保険以外の項目についても、しっかり確認しておくことが大切です。