転職Q＆A
退職・入社編
Q
・他社も選考中であることを内定先に伝えたら、内定を取り消される？
Q
・無難な嘘の退職理由を言って辞めたい。嘘がばれる心配はある？
Q
・給与が20日締めの会社に、1日に入社。最初の給与は日割り計算になる？
Q
・前の会社の有給消化中に、転職先で働いてもいい？
Q
・退職を申し出るときには、転職先が決まっていることも伝えた方がいい？
Q
・退職後、転職先への入社まで1カ月間の無職期間あり。1カ月間だけでも、国民年金に加入すべき？
Q
・内定後に残業や給与の質問をしてもいい？
Q
・退職時に研修費用を返すように言われたがこれは合法？
Q
・「退職の意思表示は退職日の1カ月前まで」と聞きました。これで本当に大丈夫？
Q
・退職日の前倒しを迫られた。解雇予告手当を請求できる？
Q
・前の会社に職歴証明書の発行を依頼したい。どのように頼めばいい？
Q
・ボーナスの支給日前に辞表を出しても、ボーナスはもらえる？
Q
・試用期間中に会社をやめても問題はない？
Q
・内定通知を受けたが、選考中の他社の結果が出てから決めたい。どう返事すればいい？
Q
・試用期間が1年間以上続くのは違法？
Q
・応募先で内定後に、今の会社で異動の希望がかなった。内定辞退したいが、どうすればいい？
Q
・労働条件通知書を入社前にもらうことはできる？
Q
・前の会社が源泉徴収票を送ってくれない。どうすればいい？
Q
・内定した会社に給与交渉をしたら、内定を取り消される？
Q
・待遇が募集要項と違うため、転職を考えています。どうすれば円満に退職できる？
Q
・試用期間の間は社会保険に加入できない。これって違法？
Q
・転職活動の経験がないため、まず何をすればよいのかわかりません。
Q
・内定が出た会社を辞退したいが、会社側が応じない。どうしても入社しなければならない？
Q
・前の会社が退職月とその前月の残業代を払ってくれません。どうすればいいでしょうか？
Q
・持病があります。面接の際に隠したことが入社後に判明したら、解雇されてしまいますか？
Q
・円満退職できず、退職後もトラブルにあっています。転職活動にマイナスになる？
Q
・入社後、就業規則を見せて欲しいと申し出たら拒否されました。見ることはできないのでしょうか。
Q
・昇給が年1回だと説明されたのに、2年経っても昇給なし。これは問題ない？
Q
・会社が倒産しそうです。自主的な退職と倒産による退職、どちらのほうが転職に有利？
Q
・配属先の社員が履歴書を見るのは合法？
Q
・正社員として応募し、採用されたのに「最初はアルバイト」とのこと。本当に正社員になれる？
Q
・派遣社員の場合、派遣会社に退職の意思を伝えるのは退職日の何日前までですか？
Q
・転職先の社員の定着率が悪いらしいのですが、問題ないのでしょうか？
Q
・「入社日応相談」とある場合、内定から入社日まではどれくらいの期間を想定しているの？
Q
・退職が決まりましたが、会社が有給消化をさせてくれません・・・どうしたらいいですか？
Q
・退職を理由に、降格されられた。これは有効ですか？
Q
・転職しましたが、部下が上司扱いをしてくれません。どうしたらいいですか？
Q
・転職先が決まったのに、退職を引き止められて困っています。どうすればいい？
Q
・給与の出ない早出出勤。入社時に説明がなかったのですが、違法ではない？
Q
・労働環境の劣悪さで退職。面接時にマイナスの印象を持たれないためにはどうしたらいい？
Q
・お世話になった会社に退職理由をどう伝える？
Q
・定年後もそのまま再雇用就職すると、社会保険はどうなりますか？
Q
・パートにも正社員用の就業規則が適用されるのでしょうか？
Q
・契約社員から業務委託契約になった場合、何が変わりますか？
Q
・理由のない解雇も、法的に認められるのですか？
Q
・出向中は、どこの就業規則が適用されるのですか？
Q
・雇用保険被保険者証の裏面にある「二重の交付を受ける」とは、何ですか？
Q
・退職後、健康保険や年金は、どんな手続きをすればいいですか？
Q
・退職する際、健康保険や年金関連で受け取るべき書類はいくつですか？
Q
・有給休暇消化中に、ボーナス支払日がきたら、ボーナスはもらえる？
Q
・在職中です。転職活動は退職する前と後、どちらがいい？
Q
・転職後、入社の手続きをしないまま仕事を任されました。これはOK？
Q
・転職後2カ月で、再度転職するのは不利？
Q
・雇用契約書と労働条件通知書の違いは？
Q
・1年単位の変形労働時間制の場合、休日労働や休日振替はどうなりますか？
Q
・一昼夜勤務や3交替勤務の場合、休日労働の割増賃金は？
Q
・一昼夜勤務や3交代勤務の場合、時間外や深夜労働の割増賃金は？
Q
・1勤務8時間の3交替の昼夜勤務の場合、有給は？
Q
・1勤務12時間の2交替制勤務の場合、有給はどうなりますか？
Q
・業務上のケガの休養中、給料と労災給付は同時にもらえますか？
Q
・失業手当受給中に再就職が決定。残日数25日のとき、手当はどうなりますか？
Q
・失業給付中に再就職が決まると、失業給付の受給はストップするのですか？
Q
・「裁量労働制」では、有給や欠勤はどのように扱われるのですか？
Q
・住宅手当は、割増賃金の対象になりますか？
Q
・「手取り」とは「固定給」のことでしょうか？
Q
・派遣先の都合で契約期間を残して業務が終了。補償はありますか？
Q
・有給に請求期日が設けられているのですが、問題ないのでしょうか？
Q
・休日を振り替えた場合、割増賃金は支払われないのでしょうか？
Q
・「派遣先の事前面接禁止」とはどういう意味ですか？
Q
・60歳で退職した場合、失業給付と年金は併給されるのですか？
Q
・退職後も引き続き同じ健康保険に加入できるのでしょうか？
Q
・派遣社員です。海外企業に派遣される場合、労災保険はどうなりますか？
Q
・1年契約だったのですが、契約満了時に突然の契約終了。これは問題なし？
Q
・派遣社員です。退職時には派遣元と派遣先両方に連絡しなければいけない？
Q
・離職票がないと転職活動はできないのですか？
Q
・自己都合退職だと、雇用保険の給付が遅れる？
Q
・現在、失業給付を受給中ですが、パートをする場合でも再就職手当は出ますか？
Q
・懲戒解雇は、どんな場合に適用されるのでしょうか？
Q
・派遣会社への登録を抹消したいです。どうすればよいですか？
Q
・人材派遣の登録時に「銀行通帳持参」の指示がありました。なぜですか？
Q
・契約社員なのですが、契約期間中に退職しても大丈夫ですか？
Q
・A社に入社の意思を伝えた後に第1希望のB社から内定通知が…。
Q
・昇進を拒否したことで懲戒解雇されました。法的に問題ないのですか？
Q
・整理解雇で退職した場合、その旨を記入してもマイナスにならないって本当？
Q
・パートタイマーにも正社員用の就業規則が適用されるのでしょうか？
Q
・本採用の前に試用期間があるとのこと。そもそも何のための期間なのですか？
Q
・現在、住民税を給与天引きで支払っています。退職後はどうなるのですか？
Q
・給与から「厚生年金保険料」が引かれています。これは何ですか？
Q
・転職をしたときに必要となる年金の手続きについて教えてください。
Q
・パートやアルバイトでも、有給休暇を取得できるのでしょうか？
Q
・試用期間中の待遇があまりにも悪いので、退職したいのですが…。
Q
・退職後の健康保険の手続きについて教えてください。
Q
・「就業規則はない」と言われました。違法ではないのですか？
Q
・通勤時間が長く苦痛です。こんな理由での転職は考えが甘いのでしょうか？
Q
・有給休暇を買い上げられました。その単価の算出方法を教えてください。
Q
・内定を辞退したいのですが、よい伝え方を教えてください。
Q
・労働契約書を交わした後の内定取り消しはありえますか？
Q
・現在試用期間中ですが、失敗をすると簡単に解雇されるのでしょうか？
Q
・派遣社員として勤務しています。契約途中で解約して退職できますか？
Q
・入社の際、健康診断書の提出を求められました。この費用は個人負担ですか？
Q
・入社の際は必ず源泉徴収票を提出しなければならないのですか？
Q
・内定を口頭で伝えられました。不安なので書面をもらえないでしょうか？
Q
・今年だけボーナス支給日がズレました。支給日直前に退職した私はもらえる？
Q
・自己都合退職だと、退職金が4割差し引かれると言われました。違法では？
Q
・夫の扶養に入ると失業給付金がもらえないと聞きました。本当でしょうか？
Q
・月末の前日に退職すると1カ月分の保険料を支払わずに済むのですか？
Q
・雇用保険被保険者証と年金手帳が見当たりません。どうすればいいですか？
Q
・入社日までにしておく保険関係の手続きについて教えてください。
Q
・退職後、専門学校に通う予定です。この場合、失業給付金は支給されますか？
Q
・先日退職をしました。手続きをすればすぐに失業給付金がもらえますか？
Q
・3カ月で退職。頼みづらいのですが、源泉徴収票は発行してもらえますか？
Q
・退職金や失業給付金に税金はかかるのでしょうか？
Q
・失業中は年金の支払いはどうなるのですか？
Q
・解雇・リストラで退職するときも退職願の提出は必要でしょうか?
Q
・退職金はいつまでに支払われるものなのでしょうか？
Q
・退職間際にまとめて有給休暇を取ること（有給消化）を拒まれました。
Q
・現在の会社から引き止められて退職できそうにありません。どうすれば…？
Q
・仕事中のケガは「労災で治療できる」と聞きました。「労災保険」とは？
Q
・現在、国民健康保険に加入しています。転職後に必要な手続きは？
Q
・内定を辞退した場合、法的な責任を負わされることはあるのでしょうか？
Q
・入社時に「身元保証書」と「印鑑証明」を求められました。なぜでしょうか？
Q
・月の途中で入社したら、住宅手当まで日割り計算で支給されていました。
Q
・入社予定日に旅行の計画があります。正直に入社日の延期をお願いするべき？
Q
・入社時に「契約書」にサインするよう求められました。これは普通ですか？
Q
・入社予定日前に研修がありました。その期間の給与は支払われますか？
Q
・転職先から「前会社在職時の収入や役職の証明書がほしい」と言われました。
Q
・内定した企業に入社するためにそろえるべき書類は？
Q
・入社日を延期したいのですが、どうすればよいでしょうか？
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