法務　Job Gallery【リクナビＮＥＸＴ】

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川村綾子さん（仮名）

年齢	27歳
学歴	法学部卒業
住まい	賃貸マンション（一人暮らし）
趣味	ベリーダンス
職歴	電力会社に3年→総合人材サービス会社に2年
座右の銘	今日できることは、今日やる
血液型	A型
星座	天秤座

職場の雰囲気は？	文化系	・	理科系	・	体育会系
あなたのタイプは？	文化系	・	理科系	・	体育会系	【年収】600万円

法知識をもって企業活動を円滑に進めるサポートをする

「デスクでパソコンに向かって作業をしていても、じゃんじゃん電話がかかってきて、それらにひとつひとつ対応していかなければなりません」

と語る川村さんは現在、大手総合人材サービス会社の法務部に勤務している。その電話の相手とは、自社の社員。「じゃんじゃんかかってくる」という電話の、その内容とは？

「一番多いのは、トラブルが起こったときに、どう対処したら良いのか教えてほしいというものですね。『クライアントに怒られちゃって、損害賠償請求をするって言われたんですけど、どう対応すればいいですか？』とか。とにかく営業スタッフからの電話が多いですね。『クライアントから契約書を交わしてほしいって言われたんですけど、どうしたらいいですか？』とか。クライアントへの対応や契約書を作る際などは、法的な見地からの一言一句を変えるだけでビジネスが上手くいくか否かが変わってくるので、そこで私たちが知識を提供していくんです」

さまざまなトラブルに対処する一方で、企業全体として携わる大きな案件にも法務担当者の知識は絶対に必要だ。

「M&Aを行う際も私たちの出番。契約書の作成はもちろん、買収するにあたって法律的にリスクはないのか？ということを考えるんです。例えば、買収しようとしている会社がその時点でほかの会社の権利を侵害したビジネスを展開していないか？残業代をちゃんと払っているか？などといったことを調査して、判断の材料にするんです。実際に判断をするのは企画部や役員なので、その判断材料を提供するのが私たちの仕事なんですよ」




	考えること、言うこと、すべてが法律に基づいたものになってしまいがち。「考え方が堅い！」って思われてるかも（笑）？

他部署とは、冷静に、しかし人間味をもって接するべし

「法律の知識を持っているのは当然として、その前にビジネスパーソンとしての常識を持ち得ていないとダメですね」

何かトラブルが起こったらすぐさま、法務部に電話をしてくる社員もいる。そういった案件は必ずしも法的知識だけが必要なのではなく、ビジネスパーソンとしての一般常識が活きてくることも多いそう。

「例えば、『クライアントが怒っています。どうしたらいいでしょう？』といった相談があったときは、いきなり『それは民法●条にあてはめると…』なんて話をするわけではなく、一般常識というか、ビジネスマナーとしてのアドバイスをするんですよ。『まずはきちんと謝罪して、謝罪で済むのか、それとも事後対応を講じなければならないのか考えましょう』というようにね」

ビジネスパーソンとしての一般常識に法律の知識を加え、それからさらに必要なのがコミュニケーションスキルだという。

「例えば、企画部から新商品や新サービスの開発にあたって相談を受けると、『こういうリスクがあって危険はありますけど、こういう手法を取れば回避できますよ』といったアドバイスをします。そのとき、概要だけを見て『法に反するからダメです！』と頭ごなしに否定していては何も前に進みません。その商品やサービスをもって何をしたいのかをヒアリングし、それに伴うリスクをいかに軽減させられるか話し合う必要があり、そこで必須なのがコミュニケーション能力なんですよ」

社員からの「ありがとう」のひと言が喜びにつながる

「法律ってすごくいろんな解釈の仕方があるんですよ。とても一筋縄ではいかない奥深い世界だからこそ、それに携わっていることがすごく楽しいし、自分の中の知識と経験が蓄積されていくことが単純に嬉しいですね」

自らを「法律フェチ（笑）」と称する川村さんにとって、日々、法律と対峙する仕事は天職と言っても良いかもしれない。また、蓄積した知識と経験を社内に提供していくことで社員から有り難がられる存在になれるのも、川村さんがやりがいに感じられるポイント。



	社内のさまざまな部署と信頼関係で結びついている仕事であり、誰からも頼りにされる存在でいなければならないんですよ

「営業部の人がお客さまの要求を反映させてあげたいと思っているように、私たちも、営業スタッフや企画部の人がやりたいと思っている夢を叶えさせてあげたいと思っているんです社員が働きやすいように、そして円滑にビジネスを進められるように、縁の下の力持ちになりたい。だからこそ、トラブルを未然に防げたり新商品の売れ行きが好調だったりした暁に、『サポートしてもらえて助かったよ。ありがとう』と言われることがすごく嬉しい。頼りにされているという実感がありますし、社員の喜びは私の喜びにつながっているんですよ」