夜勤専属のホテルフロント／10回程の出勤で月25万〜も可！

ホテルフロントスタッフ｜接客・事務・館内巡回等

【具体的には】
ホテルフロント…夜勤は2〜4名体制。フロント・バックオフィスに分けられ、仕事に集中できる環境。

■チェックイン・チェックアウトの受付
■電話やメールからの予約・問合せ対応
■事務・パソコン業務／発注管理やデータ入力
■企業や旅行会社からの問合せの対応

◎夜勤はチェックイン・アウト、滞在中のお客様の応対などの接客がメイン。深夜は事務的な業務も。
◎個人の売上・ノルマがないのも働きやすさの理由のひとつです。

【お客様の層】
平日はビジネス利用が多いですが、週末は観光やイベントなど目的は様々。海外のお客様も利用されます。マニュアルを用意しているので外国語が苦手な方でもOK。

【教育】 
本部で5日間マナーやホテルシステムを学びます。その後、配属先で約2ヶ月のOJTを行います。

学歴経験不問☆サービス業経験者歓迎

【具体的には】
業界・職種未経験の方歓迎

以下の方も歓迎
●ホテルで働きたいけど日勤・夜勤ミックスに抵抗のある方
●販売・飲食・サービスの経験やコミュニケーション能力を活かしたい方
●英語など語学力を活かしたい方

愛知・東京、各エリアの名鉄イン・ホテルミュッセ 
エリア毎の採用

適性や全体のバランスによって配属を決定
UIターン歓迎
ジョブローテーションの一環で店舗異動有

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
東京23区、名古屋市、その他愛知県

時給：1200円以上

※グレードは4段階！明確な基準でステップＵＰできます。
※＜正社員登用＞当社は原則契約社員からのスタートですが、全体の7割が正社員となっています。

［月収例（夜勤）］
25万0000円〜　時給1200円×170時間（月10回勤務）＋各種手当／入社半年・愛知
27万0000円〜　時給1200円×170時間（月10回勤務）＋各種手当／入社半年・東京

【手当】
通勤手当…全額支給
資格手当…ＴＯＥＩＣや中国語など会社指定の資格
大入り手当…予算達成に応じて支給
皆勤手当…休まず出勤で支給
夜間・早朝手当…規定時間に勤務で支給
※深夜割増手当は別途支給
地域手当…東京や関西で勤務する方に支給

シフト制
1日の実働時間 16時間00分

◆夜勤
15〜翌11時の間で実働16ｈ（有給の仮眠2ｈ含む）・休憩1ｈ／シフト制
※月10回程度勤務／夜勤明け当日午後から勤務なし
※例／17〜翌10時、18〜翌11時等
◎2〜4名体制でチェックイン・アウト等接客が主。
◎残業月10h以下

月8〜10日／シフト制
＜シフト例＞
（月）17時出社（火）10時退社（水）18時出社（木）11時退社（金）休日（土）休日（日）17時出社
 
※夜勤は1回の勤務で2日分の就業となりますが、夜勤明けの午後は明け休みとなり、ホテル業で多い日勤と夜勤が混在するようなことはないので、体力的な負担は大きくないです。通勤も日中業務の半分なので、その時間も自分の時間にあてられます。

【有給休暇】
10日
入社半年後に付与
希望の有給消化率100％

＜勤務と生活リズムのイメージ＞
最初は夜勤という勤務体系に慣れる時期になるかもしれません。とはいえ出勤は週2〜3回程です。基本は以下の6日間のローテーションで、生活リズムが崩れたり、体力的につらいということも少ないと思います。

「夜勤→明け休み→夜勤→明け休み→休日→休日」

どのホテルも駅チカで通勤便利＆休日と有休を合わせれば、3泊4日の海外旅行なども可能です。

【試用期間】
なし

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【受動喫煙体制】
・屋内全面禁煙
※一部店舗において喫煙ブース有り

交通費（公共交通機関利用分）全額支給
産休・育休制度（取得実績あり）
介護休業制度（取得実績あり）
グループホテル優待割引
サービス業研修無料受講

＜正社員登用制度＞
当社は全社員が原則契約社員スタート。一定の条件を満たせば時給制正社員に登用され、その後さらに条件を満たせば月給制正社員へとステップアップが可能。全体の7割程が正社員に登用されています。