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人事(給与・労務)◆年休120日◆土日祝休◆フレックス制

  • 正社員
  • 未経験者歓迎

■フレックスタイム制導入■退職金制度あり■子育て支援を展開する「生活総合支援サービス事業」<HITOWAグループ>【HITOWAキッズライフ株式会社】企業ページ

こちらは、 過去にリクナビNEXTに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

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バックオフィスから、保育業界に変革を!
みんなが笑顔になれば、私も嬉しい♪

\急成長中のグループ会社/
子育て支援、介護、生活支援、給食などの
“生活総合支援サービス”を通じて
全世代に感動と満足を提供している
『HITOWAグループ』。



私たち『HITOWAキッズライフ』は
そんなグループの一員として“子育て支援事業”を推進。

「科学や技術とつながるHITOの力で、
子どもたちの輝く未来の創造」を理念に掲げ、
認可保育所の運営を中核事業とし、
周辺領域についても新規事業として取り組んでいます。

おかげさまで運営施設数は109園、社員数は2000名超と、
順調に事業を拡大していて、
2022年には児童発達支援事業所の運営もスタートし、
早くも4園まで増加。
さらなる子育て支援を続けていきます!


\人事として業界に変革を/
施設数・従業員数ともに増加の一途を辿る
成長中企業で、『人事担当』として
さらなるキャリアを築きませんか?

これまでに給与業務の改善推進に
携わったことがある方なら素養は十分。

大きな裁量権をお渡しするので、
「異業種で培った経験を活かし、保育業界を良くしたい」
「理想の職場環境を実現し、スタッフの笑顔を増やしたい」
など、ぜひ、あなたの思いを形にしてください!



建設的なアウトプットを受け入れる当社では
新たな提言も大歓迎。

一緒に全従業員が安心して働ける、
モデルケースとなるような組織づくり・サポートを行い、
保育業界に新たな変革を起こしていきましょう!

募集要項

給与業務の効率化と精度担保を両立させるための増員募集

仕事の内容

<重要なポジション>2000名・100園を超す人事担当として、給与計算業務の実務と改善をお任せ!

【具体的には】
経験・能力に応じて、できる業務からスタート!
ある程度慣れてきたら、少しずつ責任ある業務をお任せします。

●勤怠管理(TimePro-VG)
●給与計算(COMPANY)
●各種保険・入退社手続き
●従業員からの問合せ対応(電話・メール)
●数値分析、システム改訂、業務改善提案
●ベンダーコントロールなど

▼希望・経験に応じて下記業務もお任せする場合あり
◎労務相談・コンプライアンス対応、行政監査対応
◎安全衛生管理、産業医面談対応、ストレスチェック、健康診断対応、メンタルヘルスケア
◎就業規則、各種人事関連規定の整備・改定
◎人事データトラッキングを踏まえた課題解決の施策
◎就業管理、人事DB管理、給与業務サポート、給与債権回収
◎採用、人材開発、タレントマネジメント
◎労務トラブル二次対応

求めている人材

■学歴不問 ■業界を問わず、給与業務の改善推進の経験がある方(年数不問・ブランクOK)

【具体的には】
業界・職種未経験の方歓迎

【必須条件】
□給与業務の改善推進の経験

【歓迎条件】
□大人数の勤怠管理・給与計算の経験
□ビッグデータをもとに改善を推進できる
□状況に応じて労務相談の対応ができる
□社会保険労務士や衛生管理者などの資格
□就業規則をシステムの要件定義に置き換えられる
□PCスキル(ExcelでIF・VLOOKUP関数や10進法⇔60進法の変換ができる)

【求める人物像】
□保育業界を良くしていきたい方
□論理的に考え、相手の気持ちに寄り添った対応ができる方
□課題に真摯に取り組み、業務を整理しながら事業を推進できる方
□幅広い分野に臆することなく挑戦できる方

勤務地

◆転勤なし
◆テレワーク可(週1回本社出勤あり)
◆品川駅・北品川駅より徒歩8分

東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟 14F・15F

→リクナビNEXT上の地域分類では……
東京23区

【交通手段】
・JR各線・京急線・東海道新幹線「品川駅」港南口より徒歩8分
・京急本線「北品川駅」より徒歩8分
・東京モノレール・JRりんかい線「天王洲アイル駅」より徒歩18分

給与

月給:24万円〜40万円

※給与は経験を十分に考慮して決定します。

【手当】
◆交通費支給(社内規定による)
◆時間外手当(1分単位で別途支給)

【昇給】
年1回(11月)
※会社の業績と個人の評価による

【賞与】
年2回(7月・12月)
※会社の業績と個人の評価による

【年収例】
600万円/40歳 経験5年目(月給40万円+諸手当+賞与年2回)
500万円/34歳 経験3年目(月給32万円+諸手当+賞与年2回)
400万円/28歳 経験1年目(月給26万円+諸手当+賞与年2回)

勤務時間

フレックスタイム制
1日の標準労働時間 8時間00分
コアタイム 11:00〜15:00

フレキシブルタイム 6:00〜22:00

※他、フレックスタイム制に関する協定の定めによる

休日・休暇

【年休120日】
◆週休2日制(フレックス制/基本土日+祝)
 ※繁忙期など状況により出勤の場合あり。

【休暇制度】
◆育児休暇
◆介護休暇
◆慶弔休暇
◆有給休暇
※試用期間明けに3日付与、および法定付与日数+3日付与

待遇・福利厚生

【試用期間】
2ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【受動喫煙体制】
・屋内全面禁煙

【その他】
◆退職金制度
◆確定拠出年金制度
◆従業員持株会制度
◆社員割引制度(おそうじ本舗、靴専科、家事代行などグループ各社のサービス)
◆リロクラブ(20万施設以上のメニューあり)
◆コナミスポーツ法人割引制度(1回1200円〜1500円で利用可/入会金無料)
◆リゾートトラスト福利厚生施設利用可
◆オフィスおかん
◆育休・産休制度

リクナビNEXTの取材から

〜同僚の皆さまに聞いてみました〜

  • ■学びの機会が豊富!
    スタッフ数は2000名超と非常に多いので、法知識や経験だけでなく、データを活用することも大事。業務の中にはルーチンワークもありますが、より良い園運営のため、そしてあなた自身の成長のため、新たな分野を学び続ける姿勢も大切です。ぜひ、多くを学び、多くの提言をしてください!

    採用担当

  • ■笑顔を増やす仕事!
    人事担当の役目は、理想のワークライフバランスを実現するべく、従業員の声に耳を傾け、道を切り開いていくこと。もちろん、全てが思い通りにいくことはありませんが、大事なのは従業員目線を忘れず、ホスピタリティをもって改善を推進していく気概と行動力です。一緒に魅力ある園にしていきましょう!

    採用担当

〜将来あなたに期待したいこと〜

保育事業における“人事労務の専門家”でありながらも、安定した園運営の実現のため、幅広い領域で臨機応変に提言し、支援を行う“サポーター”としての活躍に期待しています。人事労務の『スペシャリスト』を目指すも良し、後進の育成など次代に繋がる『マネジメント』に挑戦するも良し。あなたのやりたいことや適性に応じたキャリアプランを一緒に考え、一歩ずつ実現していきましょう!

採用企業情報

HITOWAキッズライフ株式会社

設立

1997年(平成9年)2月

代表者

代表取締役社長 高石 尚和

資本金

1億円

従業員数

8,000名(グループ全体)

事業所

東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟(受付15F)

業種

教育/その他サービス/その他業種/医療・福祉関連

事業内容

「太陽の子保育園」「わらべうた保育園」保育事業認可保育所・認可外保育所・病児保育室・事業所内保育所・受託保育所・学童クラブ・児童発達支援施設など施設運営【グループ会社】HITOWAホールディングス株式会社/HITOWAライフパートナー株式会社/HITOWAケアサービス株式会社/HITOWAフードサービス株式会社/HITOWAソーシャルワークス/キッズコネクト株式会社/社団法人キッズライフラボ

連絡先

HITOWAキッズライフ株式会社(ホームページ
東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟(受付15F)
採用担当

人事(給与・労務)◆年休120日◆土日祝休◆フレックス制

HITOWAキッズライフ株式会社