職務経歴欄を見直し、転職エージェントからのオファーを獲得しよう！

レジュメは、「経験職務チェック」や「語学や資格」などプルダウンやチェックボックスで選択する「選択入力項目」と、自由に文章を書き込む「職務経歴」「自己PR」「キャリアプラン」といった「自由記述項目」があります。前者の「選択入力項目」は主に、150万人分ものレジュメの中から、企業がオファー対象となり得る人をある程度絞り込む時に確認されていますが、ほぼすべての企業が重視し、オファーを送るかどうかの最終的な判断材料としているのが「職務経歴」欄です。（記事「企業はこうして『転職エージェントからのオファーを送る人』を決めている！」参照）
スカウトを利用する企業は、求めるポジションですぐに活躍できそうな人を探しています。選択入力項目で、ある程度の経験・スキルレベルはわかりますが、より深く自社との接点を見つけられるのは、その人の経験・スキル・志向が総合的に確認できる「職務経歴」欄。何をおいてもこの欄は時間をかけてじっくり読みこむ、という企業が多いのです。
「レジュメを登録したものの、一向に転職エージェントからのオファーが来ない」という人は、肝心の「職務経歴」欄が手薄なのかもしれません。企業の人事担当者の気持ちになったつもりで、今一度内容を見直してみましょう。

企業は、登録者の経験・スキルを細かく判断し、「求める人材像との接点があるかどうか」を見ています。
基本的にどの職種でも必要とされる情報は、1：どんな業務を、どんな役割・ポジションで手掛けたのか、2：その結果、どれほどの実績が挙がったのか、3：どんなスキルが身に付き、何を学んだのか――の3つ。この3項目は忘れず記入しましょう。
職務経歴欄に対する企業の要望として、多く聞かれるのは、「判断材料となる情報を、正しく、わかりやすく書いてほしい」というもの。読み手にとって必要な情報を、要点を絞ってまとめることが大切です。具体的には以下のような観点を確認しています。

営業職の場合：
まず必要とされる情報は、「担当業務と自身の役割」「営業スタイル」「担当エリアや担当顧客」。そして「どんな実績を挙げてきたか」を忘れずに記入すること。実績数字は、それ単体だとレベルがわからないので、「目標に対しての達成率や営業ランキング」、「受賞歴」なども併せて記しておきましょう。また、「成果をあげるために自分なりに工夫したこと」もアピール材料になります。

エンジニアの場合：
担当業務と習得技術は忘れず記しましょう。IT系ならば、「言語や開発環境」はすべて記入を。また「プロジェクトのどの工程に・どんな立場で関わったのか」は重要。その人の立ち位置、領域がわかる材料なので、必ず書いておきましょう。

事務系職種の場合：
「担当業務の領域」、「責任の範囲」を明確に記すこと。チームメンバー数などの「規模感」も重視される項目です。特に経理などは、「会社の規模」、「組織の規模」によって業務内容が大きく変わるので、企業は注目しています。事務系は、成果が数字で表しにくい職種ですが、「任されたミッションとその達成度合い」、「自分なりに工夫して業務改善につなげたこと」を、具体的なエピソードを交えてアピールしておきましょう。