面接NG実例集人事が教えてくれた面接NGポイント／リクナビＮＥＸＴ[転職サイト]

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面接がうまくいかない原因は…？　企業の人事担当者に聞いた「こんな応募者はNG！」というタイプを公開！　失敗しないために、面接前にチェックしておこう。


	集団面接で、特定のアーティストへの熱い思いを５分近く続けた人が。空気を読めないのはチームでの仕事では致命的（日本ステージ）


	とにかく御社に入りたいの一点張り。弊社で何がしたいのかわからず評価のしようがありません（スズキ）

面接でたくさん喋って、うまくアピールできたと満足していたのに、なぜか不採用。その原因は「空気を読まず一人で話し続ける」「話を聞かず自分の意見だけ言う」といったの一方通行コミュニケーションにある。面接の基本は面接官との「会話」。一方的に話すのではなく、聞かれたことに答える姿勢を意識しよう。目安として、１分間一人で話し続けていたら黄色信号だ。


	説明会不参加者はＨＰを要確認と伝えたのにその内容を面接時に質問してきた。事前の情報収集は常識だと思いますが… （日本全薬工業）

	募集職種の内容を把握していない人は、意向の低い、適当な方と判断（有線ブロードネットワークス）

	「研修制度を教えてください」などの漠然とした質問。質問のポイントは明確にしてほしい（大和証券）

面接で積極的に質問すると「意欲的」とプラス評価されるが、募集要項やホームページに記載されている企業の基本情報などを聞くのは避けたい。人事は「事前に資料を読み込んで情報収集することは、必要最低限なこと」と考えている。応募先のことは事前にしっかり調べ、面接の場では具体的な仕事内容や社風など、募集要項などではわからないことに質問を絞ろう。


	お客様と接する仕事なので、相手の目を見てはっきりとした口調で話ができないと仕事になりません（カクタ）

	コミュニケーションがとれない人は、営業・販売部門では難しい… （レオパレス21）

目を見て話すかどうかは、応募者が思う以上に人事は気にしている。これだけでコミュニケーション能力が低いと思われ「不合格に直結しないものの確実なマイナス点」となる。逆に、しっかり目を見て話せば「自信を持って発言している」「人の話を聞くことができる」と好印象に。苦手な人は、大事な話の時だけでも見るようにしよう。相手の鼻を見て話すのも一つの手だ。


	愚痴をこぼすためではなく、何のために面接に来たのか考えてほしい（有線ブロードネットワークス）

	ネガティブな転職理由よりも、ポジティブな転職理由のほうが説得力がある（アプラス）

退職理由を聞かれたときに気をつけたいのが、前職の批判や愚痴に終始しないこと。ネガティブ発言は「入社しても同じように不満を抱え、結局辞めてしまうのでは」という印象に。例えば「簡単な仕事しかやらせてもらえなかった」と伝えるよりも「これまでの経験を活かしてこんな仕事をしたい。御社でそれが実現できると考えて志望しました」と前向きに話すようにしよう。

仕事内容の話より先に「入社後すぐに年収1000万円というのは保障されていますか」と聞く人。給与について質問するのはいいのですが、その前にどんな仕事をやりたいのかといった意思を明確にしてほしい（AIU保険会社）

「お役に立てるかどうか」と言う人がいましたが、役に立たないなら何で応募したの？と思ってしまいます。最低限、何ができるか考えて応募してほしいですね（角川インタラクティブ）

面接官が若い人だと、明らかに態度が違う人。入社後もメンバーとうまくコミュニケーションが取れるとは思えません（三光マーケティングフーズ）

知ったかぶりをする人。会社のことを少しでも調べることは当然ですが、知らないことははっきり話してもらったほうが好感がもてます（アイケイコーポ）

質問を求めても、何も聞いてこない人。自分の将来が決まるという意識がないのか、と思ってしまいます（日本ステージ）


	キャリアビジョンや仕事上の優先順位がはっきりしている人（大和証券）

	身だしなみ、立ち居振る舞い、明るい応対など基本的な対応能力の高い人（セブン-イレブン・ジャパン）

	当社で何をしたいのかが明確化できる人（有線ブロードネットワークス）

	部署や条件ではなく会社全体がわかる部門で働きたいという人（アプラス）