面接のウラ側大公開：「自己PR」編／リクナビＮＥＸＴ[転職サイト]

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第3回「退職理由」編	第4回「自己PR」編

「自己PRしてください」「強みはなんですか？」と聞かれ、困った経験はないでしょうか。仕事経験、性格、趣味など、どんな話題を選んで答えれば好印象なのか、面接担当者の反応をチェック！

辻太一朗さん

(株) リクルート人事部在職中に、1万人以上の面接を担当。
99年、採用コンサルタントおよびアウトソーシングを目的とした(株)アイジャストを設立。

	Ａさん (29歳) >>
		銀行・リスク管理担当
		経営企画・広報

	Ｂさん (26歳) >>
		SE（プロジェクトリーダー）
		Web関連企業・ＩＴコンサルタント

	Ｃさん (28歳) >>
		通信・企画開発
		テレビ局、ITベンチャーなど

銀行のリスク管理担当から、経営企画・広報へ転職するＡさんの場合

辻：	仕事の強みなど、アピールできることを教えてください。

(※1)

強みを表現するとき「打たれ強い」など抽象的な言葉を使う場合、その裏付けとなるエピソードを具体的に話してほしい。

Ａ：	（※１）打たれ強いことだと思います。失敗しても、めげずに何とかリカバーしようと頑張ります。また、この6年の社会経験において、常に上の人にかわいがってもらっていたと思います。ずっと誰か、引っ張ってくれる上司や先輩がいました。

辻：	まず、打たれ強いという点についてですが、どのようなことが実際にあって、そう感じるのですか？

(※2)

この話自体は、「逆境を乗り越えた」というほどのものでもない。評価してくれないから頑張ったという、比較的普通の話。「打たれ強い」という強みの説明にしては、印象に残らない。

Ａ：

そうですね……。なんとか仕事を早く終えようと努力しほかの人たちより毎日早く帰宅していた時期がありました。そうしたら「ヒマそうだ、手を抜いているのではないか」という人が出てきて、より多くの仕事を割り当てられるようになってしまったのです。（※2）私は悔しくて、絶対音を上げるものかと頑張り、その結果、業務の効率化を進めることができたと思います。

(※2)

自分の強みは「打たれ強い」こととなんとなく理解していたが、具体的な例まで聞かれるとは……。きちんと整理しておけばよかった。

辻：	上の人にかわいがられたのは、なぜだと思いますか？

(※3)

「ハイハイと言うことを聞く」という答えは、あまりよくない。自分の意見を持たない人と勘違いされてしまう。今、そのような人材を求める企業は少ない。

Ａ：	(※３)……ハイハイと言うことを聞くからだと思います。へこたれませんし。それに、自分の悩みややりたいことを率直に相談し、コミュニケーションを密に取ってきたこともよかったと思います。

(※3)

不用意に発言してしまった。失敗。悪い印象を与えなかっただろうか？

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システムエンジニアからITコンサルタントに転職するＢさんの場合

辻：	Ｂさんの強みは、どんなところだと思いますか？

(※4)

好奇心と探究心のある技術者を求める企業は多い。ただ教えられたことをこなすだけでは、技術者の能力は枯渇してしまう。「趣味も深く熱中する」という説明は、好奇心の裏付けとして一般的すぎるような気がする。

Ｂ：

(※4) 好奇心が旺盛なことだと思います。数多くの趣味がありますし、その一つひとつもかなり深く熱中してきました。わからないことがあると、どうなっているのか理解できるまで探求しなければ気がすまないのです。ＩＴという分野は毎日のように知らないことに出会い、それを調べたり、体験してみたりすることに喜びを感じています。

(※4)

「強み」はうまく伝わっただろうか？　新卒の就職活動ではかなり悩んで、それでもうまく言えなかったのだが……。

辻：	ＩＴとの出会いは、入社してからですか？

Ｂ：	大学時代です。研究会で３Ｄデジタルコンテンツを学び、とても興味を持ったんですが、技術的にはわからないことだらけで消化不良のままでした。

辻：	大学院には行こうと思わなかったんですか？

(※5)

大学院に行かなかった理由も明確。「どちらのほうが学ぶことが大きいか」と、大学時代から常に、時間の対価として得られる成果を意識している点に魅力を感じる。

Ｂ：

(※5) 大学院の2年と、社会での2年では、後者のほうがより学ぶことが大きいと判断しました。そして、技術的な消化不良を解消したいと考え、最初はゲーム会社への就職を目指したんです。しかし、実際に活動するうちにコンテンツの表現技術より、システムそのものの技術により強く惹かれて、今の会社に就職しました。

(※5)

ゲーム会社の話など、少し余計なことを話しすぎただろうか？

辻：	ゲーム業界には未練はないんですか？

(※6)

ゲームからシステムに興味が移った理由を聞くと、技術者としての成長が見える。自分の志向が「コンテンツ制作」ではなく、「顧客の不満や不便を解消すること」であるとしっかり理解しているようだ。

Ｂ：	以前ほど強くなくなりました。(※6) コンテンツとしては魅力的ですが、システム開発のほうが顧客の不満や不便を自分の提案で解決できるという点で、私にとってはやりがいが大きいと思うのです。

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通信・企画開発職から、インターネットサービスプランナーに
転職するＣさんの場合

辻：	仕事を進めるうえで、Ｃさんの強みは何だと思いますか？

(※7)

プランナーにはコミュニケーション能力や人脈が必須。Ｃさんが仕事で成果を挙げてきたのも納得できる。

Ｃ：	素晴らしい人脈だと思います。(※7) 知りたいことがあるときに、社内外問わず相談できる上司、先輩、同期、友人がたくさんいます。ただ集まって飲んだりするだけではなくて、大人の会話ができる仲間たちです。

(※7)

自分の強みは、社内の研修で整理したから、話しやすい。技術的な強みを話すより、プランナーへの応募なので人脈やコミュニケーション能力をアピールしたほうがよさそうだ。

辻：	大人の会話とは？

Ｃ：	ある事柄について、論理的な思考を提供しあうという感じでしょうか。相手の話を受け入れながら、自らもしっかり主張します。

辻：	社外人脈はどのようにして培ってきたのでしょうか？

(※8)

物怖じせず、気楽に人と話し、そこでいい関係を築くことに自信を持っていることがわかるエピソードだ。

Ｃ：

中学・高校時代の友人が、さまざまな企業で働いており、できるだけ情報交換をするように心がけています。また、大学のサークルの友人が中心となって、社外交流の場であるパーティを定期的に開き、メルマガも発行しています。イベントやセミナーに行ったときには、講師の方に話し掛けることもありますね。もともと、あまり人見知りをしないのです。(※8) 先日もベンチャー企業の社長の講演会で、講演後に話し掛けたところ、創業記念パーティに呼んでいただけたんです。

辻：	逆に、Ｃさんの弱みはなんですか？

(※9)

弱みは、本人が自分をしっかり理解できているかを知る程度のもの。Ｃさんは、言葉に詰まってしまったが、自分をしっかり見つめようとする姿勢が伝わってきたので、それほど問題にはならない。

Ｃ：	……そうですね。決してないわけではないのですが(※9)……多分、ものごとを進めるにあたり、スピードを最優先するので、ときには着実さを欠くことがある点でしょうか。今までの経験上、「スピードが成否の8割を決める」と考えていることが、影響しているのだと思います。

(※9)

弱みはないとは思っていないが、はっきり言葉にするのが難しかった。

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　中途採用は、その人がそれまで仕事で培ってきた経験・スキルが中心の話題。自己PRなど、「強み」は補足的な質問なので、自分が強みと思うなら何を答えても構わない。しかし、仕事への取り組み姿勢や他の人よりも優れていると思う行動特性などを自分なりに分析して話すと、仕事で成果を挙げられる要因が伝わり、魅力的な人材に映るだろう。

　「リーダーシップ」「コミュニケーション力」「好奇心」など、抽象的な言葉で強みを語る場合、その強みを発揮したことや、その強みが仕事に生きたことなどを、具体的なエピソードを添えて話すようにしたい。面接担当者に突っ込まれて、具体的な話ができなければ聞き流されてしまうことも。

　面接担当者が「強み」を聞く場合、面接の中で応募者に抱いた印象が間違っていないか確かめたいという気持ちがあるからだ。話し方、態度、話した内容と「強み」を比べ、違和感を持ったら「誤解しているかもしれない」という疑念につながる。自分の強みを分析したら、周囲の人に話して納得してもらえるか、確かめてみよう。