「転職先選びの“条件”とは？」／リクナビＮＥＸＴ[転職サイト]

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	転職で“ハッピー”をつかんだ3名の体験談をもとに、転職先選びに「こだわった条件」、「譲った条件」、そして現在はどうなったのかを紹介。それぞれが前職で持っていた不満をどのように解消し、新しい仕事へと結び付けたのかを紐解く。さてあなたはどのタイプ？

国際交流やボランティアに興味があったので、学生時代からセネガルへの物資の支援を中心としたNPO活動に取り組み始め、将来は組織をもっと大きくしたいと思っていました。そのため、思いきって前職のSEという仕事を離れ、もっと物流の仕組みや、世界の経済・情勢を学べる仕事を探して、今の会社に出会いました。また、少しでもNPO活動に使える時間を増やしたかったので、就業時間が規則的で、有給休暇が活用できる環境にもこだわりました。前職では残業が多く、「もっと自分のために時間を使いたい」と感じていたため、今の環境にはとても満足しています。

上場企業から規模の小さな会社へ転職したので、給与は2割ほど下がりました。しかし、今の会社では自分の功績が給与に反映されますし、仕事のやり方もそれぞれが責任を持ちつつ切磋琢磨しあっているので、むしろやりがいは今の方が大きいです。また、オフィスでたばこを吸う習慣が嫌だったのですが、入社後に話し合う機会を作ってもらい、喫煙場所ができたのでよかったです。

夢に直結した仕事内容なので、一から仕事を学べる幸せを感じています。例えば、物資を現地に送る機会が多く、ある業務でケニアへ楽器を送った際には、物資を安全に運ぶことや、コストを削減する方法を学びました。物流の仕組みや経営方法を基礎から教わっているので、プライベートのNPO団体の組織拡充に直接活かすことができています。また、残業が少なく、有給休暇も取得しやすいのでNPO団体の活動に取り組んだり、演劇鑑賞やスポーツ、友人や家族との時間が大切にでき、仕事とプライベートの両方が充実するようになりました。

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一番こだわったのは風通しの良さです。前職では、現場の声を吸い上げ、まとめることが困難だったので、今回は上司や経営者と意見交換ができる環境を重視しました。もちろん、経営方針にも着目。会社が目指す方向性と、「クライアントと信頼関係を築きたい」という私のポリシーが一致しているかどうかを考えました。また、会社の歯車のひとつとして扱われるのではなく、次の目標を見据えながら仕事をしたいと思っていました。だから、やりがいを持って仕事ができ、自分のキャリアパスを形成できる点も会社選びに欠かせない条件でした。

働きやすい環境を最優先に会社選びをしたので、給与面は妥協しました。前職と比較すると3割近いダウンになりました。また、残業が増え、通勤時間も長くなりましたが、自分がしたい仕事を納得のいくまでやらせてもらえる環境に感謝しています。

業務は多忙ですが、意見が自由に言えるようになったので、仕事に対するモチベーションが明らかに変わりました。「キャリアコンサルト」という業務は初めてでしたが、前職の仕事で培った「人の強みを見抜く」ノウハウが活かせるため、すんなりと溶け込めたのです。前職の業務内容は、人材派遣の斡旋が主で、いかに早く、たくさんのクライアントに人材を送り込めるかが問われていました。しかし、今の仕事は中長期的な信頼関係がじっくり築けることから、仕事に深みが増したように感じます。

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結婚をして子どもを産んでも仕事を続けたいと思っていました。しかし、前職の会社は社内結婚をした場合はどちらか一方が辞めなければならないという風潮があり、その時すでに結婚が決まっていた私は、退職しなければなりませんでした。仕事と家事を両立させ、自分の時間を有効に使うためにも、まず残業が少ないこと、そして、出産した後もスムーズに復帰できるような、産休や育児休暇制度が整っている点を重視して活動しました。

通勤するのに前は30分で行けたのに、今は1時間近くかかりますが、希望していた環境が叶ったので満足しています。若干給与も下がりましたが、仕事のやりがいや福利厚生などの待遇は満足できるものでした。

残業がほとんどなく、有給休暇も気軽にとれるので、いつ子どもを産んでも大丈夫な状況です。入社して1年が経ちましたが、昨年はシステム部にて仕事内容を把握し、パソコンに詳しくなったので、スキルアップできました。現在は研修課に移り、各種研修を担当しています。来年の新人研修では自分が指導する立場になるので、適切にアドバイスができるようになりたいです。