この自己PR・退職理由ってOK？NG？:退職理由編／リクナビＮＥＸＴ[転職サイト]

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		株式会社リクルートエージェント第2新卒キャリア支援グループ指宿優子（いぶすきゆうこ）さん

「自分のアピールポイントは何ですか？」「前社を退職した理由を教えてください」。前職での経験が浅く、短い期間で辞めた場合、答えにくいのがこの2つの質問。今週は、自己PRと退職理由について的をしぼり、第2新卒の面接トークでのOK、NGについて人事10人に判定を求めた。

学校卒業後に初めて入社した企業を1～3年ほどで退職したのが第2新卒。それだけに「この退職理由を伝えて認めてもらえるか？」は気になる点。4つのケースで人事の意見を聞いた。

		別の業界への未練が捨てられない		雑用ばかりでスキルアップできない

		仕事に面白さが見出せない		会社が何も教えてくれない

この退職理由はOK？　メーカーに入社して1年。しかし第一志望だった広告業界への未練が捨てられず退職しました。そう話してマイナス印象になることはないでしょうか？

自分のキャリアをきちんと考えたうえでの転職なら問題ないと思います。ただ、期間としてたった1年で退職というのは忍耐力がないともとられかねないので、他人が聞いても納得できるような説明がほしいですね。
三洋電機クレジット株式会社土谷恭一郎さん

未練が捨てられない気持ちを論理的にきちんと説明でき、現在、広告業界に向けてどんな知識を吸収しているかを具体的に話せるのであれば、マイナス印象にはなりません。単なる憧れ的なものはダメです。
システムズユニオン株式会社　橋本実さん

1年間という期間は忍耐力がないととられてしまうことはあります。ただし、人生において失敗は誰にでもあること。なぜこの業界なのか、この業界で何を得たいのかを明確にもっていることを伝えることができれば大丈夫。
スターフューチャーズ証券株式会社　大場政次郎さん

退職理由として「未練が捨てられず」というだけでは評価できません。前向きに1年で得たスキルをこのように活かしたい、といった内容が必要でしょう。
株式会社IRIコマース＆テクノロジー　工木大造さん





		ポイントは新卒から現在までの気持ちの流れを整理して論理的に説明できるかどうかです。NGと判断した3人の人事が気にかけているのもその点でしょう。「新卒で志望職種を受けたけれど残念ながら採用にはいたらず、こういった考えから前社に入社した。仕事を通してこのようなことを学ぶことができ、同時に前社での業務で最も楽しんでやれたことがやはり最初の志望職種とつながっていることだと気付いて、転職を希望している」など、一貫性のある前向きな主張ができるならマイナスの評価を受けることはありません。

この退職理由はOK？　もう3年も働いているのに、いつまでたっても雑用ばかりでスキルアップできないことが不満で退職しました。このことを素直に話してもよいでしょうか？

スキルアップできない理由を会社や他人のせいにするだけでなく、自身にも原因があると理解して語れることが大事です。
カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社　山本真澄さん

話し方によってはマイナスに聞こえる可能性はあります。3年というスパンが長いのか短いのかは会社によりそれぞれだし、当社においても基礎の熟知のためには時間をかけます。
株式会社ウェルコム浅輪哲司さん

入社2～3年は様々なキャリアを積んでほしいという会社の方針もあると思うので、雑用ばかりやらされたから退職というのはあまり転職理由として感心できない。
三洋電機クレジット株式会社土谷恭一郎さん





		人事の8割がNGという厳しい評価を出したのは、「なぜ雑用ばかりだったのか？」という疑問が、「本人がダメなのでは？」というマイナスイメージにつながるからでしょう。自分には非がなかったのか、非があったのならその状況を自分で変える努力をしたかなどが重要になってきます。その努力をきちんと説明すること、そして、スキルアップができなかったから転職したいのであれば、「転職によってどんなスキルを身に付けたいと考えているのか」も話すようにし、仕事への意欲を伝えることが大切です。

この退職理由はOK？　入社して1年。毎日飛び込みの営業ばかりでおもしろみが見出せず、今なら他の仕事でやり直せると思いやめました。このことを素直に話してもよいでしょうか？

飛び込み営業がおもしろくなかったとしても、そこで学んだ経験を語れること。また、自身の考える仕事でのおもしろさと、将来こうなりたいという中長期でのキャリアプランを一緒に語れると尚よいと思います。
カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社　山本真澄さん

もし他になんらかの高度なスキルを持っていて、営業におもしろみが感じられないというのであれば理由として通りますが、何もなければ言い訳と見なされます。
株式会社ディ・ポップス　堀哲郎さん

飛び込み営業が1年続けられないような応募者には、他の仕事は任せられない。
株式会社ディ・アイ・システム　久保田健嗣さん

「飛び込みの営業ばかり」とありますが、面接時に仕事内容を確認しているはずですので、今になって「おもしろみが見出せない」というのは問題があると思います。
一建設株式会社　山口正芳さん





		やや否定的な意見が優勢なのは、「どんな仕事にも必ずおもしろみはあるはずで、それを自分なりに見つけようと努力したか」という点に疑問が残るからだと考えられます。前職が自分の思っていた仕事とは違ったにせよ、そこでどう努力して何を身に付けたかを語れること。面接の際、「飛び込みを1年間しておもしろみが感じられず辞めました」と言うのと、「飛び込みは大変でしたが度胸ととっさの機転が身につきました。それを活かして今はこういうことがやりたいと思っています」というのでは全くイメージが違います。

この退職理由はOK？　入社して2年です。会社が、新人に対してレクチャーすることなく仕事を丸投げし、失敗すると叱られるばかりだったので嫌になって辞めました。次の会社にはこのことを話しても大丈夫ですか？

新人に対して仕事のレクチャーは会社側の当然の義務。もちろん自分からも質問にいったという事実は必要ですが、基本的には会社の怠慢なので面接で話しても大丈夫です。
スターフューチャーズ証券株式会社　大場政次郎さん

どんな環境だったとしても、「嫌になって辞めた」と言うことは良くないと思います。後ろ向きな理由は極力避けて、前向きな理由で説明することを心がけましょう。
株式会社ディ・ポップス　堀哲郎さん

「レクチャーせずに丸投げ」とありますが、なぜ仕事を渡された時点で不明点の確認をしなかったのでしょうか。経験が少ない時期であれば確認作業は大切だと思います。
一建設株式会社　山口正芳さん

企業によっては猛スピードで成長しているがゆえに教育環境が整っていない場合もあります。業務をマスターするために自分からどのように働きかけたのか、失敗を繰り返さないようにどう努力したのかを伝えましょう。
株式会社ロック・フィールド　山田京さん





		8割の人事がNGの判定を出したように、絶対に避けたい言い方です。退職するのは、与えられた状況になんらかの不満があってこそですが、転職先の企業としても、「自社がその人にベストな環境を与えられるとは保証できない」のです。問題は、どう状況を変える努力をしてきたか。上司に教えを求めたか、失敗をしないですむように確認の工夫をしたか。さまざまに手を尽くしてそれでも状況が変わらず、そのうえでの転職であると伝えられるなら、人事の理解も得られるでしょう。