転職にかかる時間とお金／リクナビＮＥＸＴ[転職サイト]

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■	思い立ったが吉日、という言葉があるが、転職においてはこれは当てはまらない。今現在勤めている会社にかける迷惑を極力小さくし、円満に退職するためには、残務整理や業務引き継ぎに相応の期間を設ける必要があるし、各個々人が置かれている環境をも考慮に入れてスケジューリングする必要があるからだ。
■	転職にはだれにでもあてはまるような時機があるわけではないので、ケース・バイ・ケースではあるが、転職のタイミングの取り方の大筋について、外的要因と内的要因の両面から説明しよう。

　新卒採用と違って、中途採用は年間を通じて実施されるが、求人数には季節的な変動がある。
　求人数がピークになるのは例年、1～3月と7～9月。反対に、求人数がグッと少なくなるのは4月と12月だ。 3月と9月にピークがくるのは、ボーナスをもらって退社する人が増え、その欠員補充としての求人が増えるからという側面もあるが、この時期は、新年度や決算の半期を終えて、組織の拡充や新規事業の立ち上げに合わせて人材の募集が行われるからでもある。
　求人数が多ければ、情報収集も楽になり、自分に合った企業を探すのも容易になる。業種や職種から見て、求人がもともと少ない仕事を探す人は、このような季節変動にも着目してスケジュールを組みたい。

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　どんな仕事にも、繁忙期と閑散期があるもの。例えば百貨店、スーパーなどの小売店では、年末の歳末商戦が最大の繁忙期。こんな時期を前に退職するスケジュールを組んでも、セールが終わるまではと退職時期を引き延ばされるのがオチ。
　数人でプロジェクト・チームを組んで製品開発に当たるケースが多い技術者の場合は、チーム内で果たしている役割次第では、プロジェクトの途中で抜けることはプロジェクト進行に大きな支障を来すこともある。半年から1年といった長期的な仕事に携わっている人は、プロジェクトが完了するか、少なくとも自分の担当箇所が終了するまで転職を踏みとどまるだけの配慮が求められる。

　退職後、雇用保険を受給しながら転職活動しようと考えている人は、雇用保険の受給資格にも注意したい。被保険者としての期間がひと月不足したばかりに、あてにしていた保険がもらえなくなったり、退職時の年齢、勤務期間次第では受給できる日数が半分になったりする。
　就業規則に盛り込まれた退職金の支給規定も確認してみよう。会社によっては、支給対象者として「勤続3年以上」などと規定している。1日早く退職したばかりに、支給規定からはずれてしまうこともあり得る。

　転職して、少なくとも入社半年以上たたなければ、ボーナスは満額もらえない。入社3カ月程度では寸志としていくらかのお金がもらえればいい方で、会社によっては入社1年以上たたないとボーナスの支給対象にならない場合もある。
　家のローンを抱えていて、半年ごとにボーナス払いを組んでいる人の場合、1回ボーナスが出ないだけでも家計に大きく影響する。
　これ以外にも、子供の進入学その他でまとまったお金が出ていく可能性があれば、これらの資金計画も転職計画の一部に組み込んで、スケジュールを組むようにしたいものだ。

年収や募集年齢、こだわり条件などで求人を探してみる？

●	転職活動を始めてすぐに、キャッチホンを入れました。また、印象よく確実に伝言が伝わるようにと考え、家族の理解を得て、全面的な協力を取りつけました。（25歳・OA販売会社）
●	失業当初に応募書類をまとめ書き。希望会社が見つかると、即日書類を郵送していましたが、こうした臨機応変な対応が、希望の実現につながったのだと思います。（28歳・特殊法人）
●	社内では電話できないので終業時間後に連絡を取ったら、逆にその熱意が評価されました。（28歳・証券会社）
●	不況のせいで、転職活動にかかる期間は長引くようになってきた。資金面も、精神面も、家族の協力があったからこそ何とか初志を貫徹できたようなものです。（32歳・ソフトハウス）