No.009  応募フォーム送信後、間違いに気付いたら再送信しても良い?

答 え  1) その程度の間違いなら再送信は控えるべき

正解です!
リクナビNEXTのサイト上では企業ごとの応募フォームから応募できます。ここに記入した内容は企業に対して最初にあなた自身をアピールする材料。人事担当者は、まだあなたの人となりを知りませんから、その時点では入力内容がすべてなんですね。そこに誤字・脱字があれば、当然手痛いマイナスポイント。ただし、だからといってすぐに再送信するべきかというと、また別の問題があります。
同じ応募者が何度も応募するのは、大量の応募書類に目を通し、管理する人事担当者にとっては大迷惑。それ自体がマナー違反なのです。また、再送信したところで、最初の応募フォームに誤字・脱字があった事実が消えるわけでもありません。連絡先などどうしても訂正しなければならない誤りがあった場合を除き、再送信は控えるべきです。訂正する際も「応募」ではなく「問い合わせ」として、訂正内容を連絡しましょう。
ちなみに、「てにをは」の間違いで再送信するべきかどうかを先方に確認するのは恥の上塗りになる可能性大ですよ。なお、企業によって早めに応募したほうが有利な場合も確かにありますが、だからといって間違いがあったり、中身がスカスカだったりしては元も子もありません。実際、そういう応募書類にあきれている人事担当者も少なくないんですよね。送信前には何度も見直しをする、これ、鉄則ですよ。
この内容は2008年6月23日時点での情報です。
読者のみなさんの声

■書類審査を通って、面接前に送った応募フォームを印刷→読み直してビックリ!前の会社の入社時期を間違えて応募していたんです。平成14年のはずが平成12年になってる…面接では突っ込まれることもなくしれーっとごまかしましたが実際はなんかバツが悪いし、汗ダラダラ。ほんま心臓に悪かったです。挙動不審が祟ってか!?面接結果は散々でした。応募前にフォームをきちんと確認してから送ればよかった〜!(うっかりさん)

■在職しつつの転職活動なので、疲れて帰ってきた夜中にフォームを書いて応募。読み返すと、てにをはじゃないけど、なんとなく文章がおかしい。やっぱりおざなりなのはいけませんね。まだ数社しか応募はしていないのですが、今まで書類選考に通ったことがないのです。今度の休みにでもじっくり応募書類の対策を練ります。(立ちパンダさん)

■変換ミスはたまにあります…。応募前に読み返して気付きましたけど。書き終わった安堵感から、うっかりすぐ送信しそうになるのがヤバい。メールも同様に気をつけています。(yamamoさん)

WRITING 伊藤敬太郎

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