No.001  履歴書に職歴が書ききれないことが判明したAさんはどうするべき!?

答 え  3) 義務教育の期間を省いてスペースを作る

残念!  不正解です。
履歴書の職歴欄には、すべての職歴をきちんと記入するのが常識であり、ルールです。勤務時間がどんなに短くても省略はNG。不自然なブランクがあれば、企業は気になります。突っ込まれた結果、省略したことが発覚すると、「何か理由があって隠した」と思われかねませんし、そうでなくても常識が疑われる危険アリです。
では、どう書いたらいいのでしょう。履歴書は見栄えが大事ですから、変則的に罫線を追加して細かい字で書き込んだりするのは考えもの。こういう場合は、義務教育の期間などを省略してスペースを作るようにしましょう。もともと学歴・職歴欄にたくさん書き込めるようになっている履歴書を選んでもOKです。
履歴書などの応募書類からは、応募者の熱意や誠実さ、常識の有無などが自然と伝わってくるものなんですよね。だから、転職歴がそれほど多くない皆さんも、必要な情報はきちんと書き込むこと、できるだけ空欄は作らないこと、見やすくきれいな字で書くことなどは最低限のマナーだと心がけてくださいね。
この内容は2008年4月14日時点での情報です。
読者のみなさんの声

■取得資格が現在33個。それをできるだけ盛り込もうとして、履歴書の資格欄に極小の文字でびっしり書き込んだことがあります。書き終わって自分で眺めていたらちょっと気持ち悪くなってきたので、そのまま提出するのは止めましたけど。(名無しさん)

■前にいた会社の求人で、鉛筆書きの履歴書を送ってきた人がいました。(ひろさん)

■履歴書の選び方は重要ですよね。手書きだと、転職が多い人は「学歴・職歴」欄が多いものを使うのがキレイに見せるコツだと思います。個人的には某100円ショップで買ったものが使いやすかったです。メールアドレスや携帯番号の記入欄も設けられていましたし。(はたぼーさん)

■派遣期間も含めると職場は相当変わりました。さすがに履歴書に書ききれないので、一度「自分の中でなかったことにしたい会社」から順番に省略したところ、妙なブランクがぼこぼこできて、面接で突っ込まれまくり。大失敗でした。(あすかさん)

WRITING 伊藤敬太郎

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