職種別の資格トレンドをプロに聞く 転職に効く資格
転職を考えるなら資格は取るべきか。「資格があると転職に有利?」をキーワードに、現在のトレンドや取得した資格のアピール方法などを資格事情に明るい3人に聞いた。
営業職編 事務職編 企画職編 クリエイティブ職編 技術職編(ソフトウェア・ネットワーク) 技術職編(電子・電気・機械)
転職に役立つ資格を判定してくれたアドバイザー
田中春秋氏 キャリア
カウンセリング協会
田中春秋 氏
「特定非営利活動法人キャリアカウンセリング協会」の事務局長を務める。個人のキャリア発達・キャリア開発支援を目的に活動。GCDF-Japan、キャリアカウンセラー・トレーナーの資格を持つ。
http://career-npo.org/
鶴巻百合子氏 リクルート
キャリア
鶴巻百合子 氏
人材紹介会社にて社外広報を担当。キャリアアドバイザーからヒアリングした転職活動に関するノウハウや転職市場における資格の価値などをご紹介いただいた。
http://www.r-agent.com/
服部孝大氏 ヒューマン
アカデミー
服部孝大 氏
就・転職をはじめ、キャリアアップのための実務知識習得や、各種資格取得のバックアップをする社会人スクールに勤務。自己確立のプロセスからキャリアプランまでを提案するセルフィングサポートカウンセラーとして活躍中。
http://haa.athuman.com/
事務職の資格取得の傾向
鶴巻氏 傾向その1
資格プラス実務経験で鬼に金棒
事務職は実務経験が物を言う職種です。転職を考えた場合、実務経験に資格を組み合わせると「鬼に金棒」となります。例えば経理なら「簿記2級」以上、労務人事なら「社会保険労務士」が有効な資格ですね。しかし、資格を武器に異職種からの転職を考えることは危険。資格を取ったからといって実務経験の代わりにはなりません。なお、資格手当を出す企業は限られていますが、資格取得支援制度などがある企業は多いようです。(鶴巻氏)
田中氏 傾向その2
有資格者を起用してコストダウンするのが企業の狙い
例えば、経理を外注するよりも社内に「簿記」ができる人を置く方がコスト削減になります。企業は有資格者を社内で起用してコストダウンしたいという考えがあります。取得する資格をそういった観点で選ぶのも一つの策でしょう。中でも、知的財産を守るニーズが高まっているので、法的な立場で特許権などを守る「弁理士」はチャレンジしがいのある資格です。(田中氏)
持っていると企業に歓迎される資格
※「資格取得の目安」はヒューマンアカデミーに通った場合(一部を除く)
簿記検定試験
資格取得の目安 1カ月〜
※ヒューマンアカデミーでは通信教育のみの講座となるため、個人のスピードによります。
2級以上を狙いたい
簿記に関する知識を判定する検定試験。複数の種類があるが、日商簿記検定が最も有名。企業の経営状況を把握し、経営戦略を練るために役立つ。2級以上のスキルを求める企業が多い。
社会保険労務士
資格取得の目安 1年〜1年半
労務や保険、年金など人事のエキスパート
厚生労働省による国家試験。労務や保険、年金など、人事や雇用を扱うセクションで重宝される。転職後、この資格の取得にチャレンジする人も多い。
弁理士
資格取得の目安 1年〜
※LEC東京リーガルマインド(www.lec-jp.com/benrishi/)調べ
メーカーの知財部にニーズが高い資格
特許権、実用新案権、意匠権および商標権を法的な立場で守る専門資格。特許庁への出願手続きを代理することなどが主な仕事。産業財産権に関する紛争処理などの場面での活躍が期待されていて、2〜3年前からメーカーの知財部などでのニーズが高くなっている。
中国語検定試験
資格取得の目安 4年以上(2級の場合)
中国企業とのやりとりに効果を発揮
中国語学習の成果を総合的に測定する検定。中国経済の発展に合わせて、中国語スキルのニーズが高まっている。中でも重宝されるのは人事や経理のセクションで、中国人の雇用や中国企業とのやりとりの場面での活躍が期待されている。
採用に直結しなくても取得のメリットはある
資格取得のプロセスも自己アピールの材料に
資格を取得することはその分野に強い関心がある表れです。ですから、どんな資格を持っているかだけでなく、資格を取得しようと自己投資・努力したプロセスも評価材料にできるので、そのプロセスもアピールすると良いかもしれません。ただし、やみくもに資格を取得するよりも一貫性のある取得が望ましいです。(服部氏)
資格取得で自分の進みたい方向に近づく
将来やりたいことや興味のある分野の資格を取っておくことで、希望する業務に近づけたり、将来の方向性を示す意思表示になります。(田中氏)
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