30代で1000万円の差が！「33歳の年収格差」実態レポート／リクナビＮＥＸＴ[転職サイト]

転職トップ > 転職成功ノウハウ > 転職成功パーフェクトガイド > 転職活動基本の「き」 > 30代で1000万円の差が！「33歳の年収格差」実態レポート

今回は、「33歳、正社員」の年収と生活事情を調査。年収の二極化が叫ばれる昨今、果たしてその格差はどのくらいまで広がっているのだろうか。20代よりもますます広がる格差を明らかになる。

33歳ともなってくると、年収格差は顕著に見られるようになってくる。28歳の年収格差と比較してみると、最低年収の額はそんなに変わらないが、高年収の人はその伸び率が大きいことがわかった。

（既婚・男性・正社員）


			80％

			特になし


			子どもとどこかへ出かけます。外食は、月に2～3回程度です。

			1万円				50％


			400万円				1500万円

			10万円				17万円

			なし




		本当だと、1000万円くらいかな…。200万円は多く貰っていると思います。

（既婚・男性・正社員）

「見ている自分より、見られている自分を知れ」


			80％

			ネット関連の動きが速すぎて大変です。


			家族と過ごします。外食は、月に4～10回程度です。

			3万円				100％


			300万円				500万円

			30万円				9万円

			住宅ローンが1500万円




		200万円くらいは多く貰っているかもしれません。

（既婚・男性・正社員）

「仕事に対しては常にストイックであれ」


			90％

			贅沢な悩みかもしれませんが、周囲に対する自分の発言力が強すぎる感があることです。常に意識していることは、顧客の利益を尊重すること、数字を意識すること、勉強することなどです。


			家族と食事や買い物に行くことや、趣味の株式投資の研究をすることです。外食は月に2～3回です。

			5000円				80％


			250万円				700万円

			4万円				なし

			住宅ローンが残り2600万円




		200万円は多く貰っていると思う。業界の景気が良いことに加え、退職したいと伝えたら、強い引き止めにあい、収入が上がったため。

職種・勤務地・年収例から、実際に求人情報を見てみよう。


職種：		勤務地：

年収例：　※年収例の設定がない求人は対象外になります

（未婚・女性・正社員）

「夢は主婦パチンカー」


			50％

			資格はたくさん保持していますが、会社が小規模なため活かす機会もなく、合格証書は紙切れ同様になっています。賃金も低いので、今の状態が続くのなら生きていくのがイヤだと思うこともあります。


			土日は講習会やセミナー、勉強会が多いので、それらに参加しています。暇なときはパチンコに行きます。外食は月に2～3回程度です。

			5000円				20％


			12万円				50万円

			5万円				なし

			車のローンが150万円、奨学金の返済があと200万円くらい




		あと100万円は貰ってもいいと思う

（既婚・男性・正社員）

「努力」


			10％

			現在の職場に就職してから丸12年経ちますが、いまだに年収が200万円。この12年間で1000円しか昇給せず、昨年から経営方針が年数回も変わるという有様です。子どももいるので、将来に不安が募ります。職場の雰囲気も最悪で、人をけなすことしかできない家族（ワンマン）経営には我慢の限界です。


			家族と買い物をすることがほとんどです。外食は月に1回程度です。

			5000円

			1％。両親と同居しており、経済的に面倒を見なくてはならず、自由に使えるお金が少ないからです。


			40万円				80万円

			1万5000円				2万円

			なし




		あと200万円は貰ってもいいと思う。仕事内容や責任の大きさのわりに低いと感じるし、同年代の友人と比べても低すぎると思います。

（未婚・男性・正社員）

「一日一善」


			30％

			通勤時間が長い、休みが少ない、ボーナスが出ない、労働時間が1日12～14時間と長いことです。


			家でのんびりしています。外食はほとんどしません。

			2000円

			5％。同級生はみんな結婚してしまい、一緒に過ごせる友人がいなくなってしまったため。


			0円				100万円

			2万円				4万円

			車のローンが50万円




		あと100万円はほしいです…。







		146

		33歳、正社員として在職中の方

		2005年12月16日～2006年1月26日

ある程度経験を積んできた30代は、20代の頃よりも会社からの期待値が格段に上がってくる年代です。今から全く新しい道へ、と考える場合は、給与は上がる可能性が低くなってしまうことも考慮しておきましょう。20代の時には見えていなかった「組織の管理職」を目指すか、専門性に対価が支払われる「現場のエキスパート」を目指すか、または「プロデューサー型のプロジェクトマネージャー」を目指すか。自分自身の方向性を、これまでの経験に基づいて、ひとつに絞っていく時期に来ています。自分はこれで食って行く！という軸を定めたいですね。「もう33歳だから」と言って、いかに給与の高い会社に転職するかを考える方もいらっしゃいますが、いまや70歳までも現役の時代。まだまだ発展途上にあると考えて、さらに自分自身のスキルアップに努めてほしいです。

20代のうちにある程度の経験を積んできているのですから、それを自分の武器として、きちんと認識してください。現場のエキスパートが、急にプロジェクトマネージャーを目指すのは難しいものです。33歳までに身につけておきたいのは、ごく狭い範囲での技術や知識ではありません。新規の案件や、予測のつかないトラブルに対応できるだけの仕事の「基礎筋力」です。仕事に対する自分なりの考え方、方法論、成功体験。そういった経験を自分の強みとして認識すること。自信を持って過去の仕事を語れること。それが給与の高い会社へ転職できるかどうか、つまり給与アップに繋がるかどうかの分かれ道です。






	1983年株式会社リクルート入社。『就職ジャーナル』『リクルートブック』『Works』編集長を歴任。現在は研究員として、組織・人材マネジメントの未来形、雇用構造の変化、若年層のキャリアデザイン、教育界の変革などを探索している。