アジアで採用拡大中！ITエンジニア採用の現場レポート

日系企業のアジア進出拡大を受けて、ITエンジニア職の採用ニーズが増加している。中でも、現地法人のITインフラを整えたり、現地の開発部隊を束ねるという役割が多い。アジアに進出している日系企業向けに人材紹介を手掛けるRGF HR Agentによると、中でもベトナム、シンガポール、そして香港において採用が活発化しているという。
各国での採用拡大の背景と求められる人材像、必要な語学レベルなどをRGF HR Agentの各国担当者に聞いた。

gloopsはソーシャルアプリケーション事業を展開する会社。私のミッションは、海外での開発拠点の構築です。今後gloopsがグローバルにサービスを提供していくにあたり、グローバルな視点でサービスを開発できる拠点の構築は急務。単なるオフショア開発拠点になるのではなく、自分たちで企画から設計、開発、運用までを一貫して行うことができる組織づくりが当面の目標です。
以前は大手SIerに勤務し、大規模業務システムの開発に従事していたほか、アメリカにて日系企業向けのシステム導入プロジェクトに携わっていました。以前からコンシューマー向けのWebサービス開発に興味を持っており、gloopsの海外展開に魅力を覚えて転職。2011年11月より、この地に赴任しています。
ベトナムには、勉強熱心で技術の吸収力が高いエンジニアが多いですね。社内で自主的に勉強会を開いたり、仕事帰りに学校に通ってスキルアップに努めるなど、向上心にあふれています。日本の技術力にはまだ達していませんが、今後は大きく伸びるでしょう。これが、最初の開発拠点をベトナムに設けた理由の一つでもあります。
一方で、「品質に対する考え方」が日本と大きく異なる点には苦労させられますね。日本基準では本番には反映できないレベルのものでも、「動くから大丈夫」と本番に反映しようとします。最終的には日本人の目で品質チェックしないと、高品質は維持できません。現地スタッフに高品質のものにどんどん触れてもらい、目を養ってもらうのが今の課題です。
しかし、文化や考え方が異なる人たちと一丸となり、一つの目標に向かって突き進むのは、非常にエキサイティングですね。日々さまざまな問題が発生しますが、一つずつ、現地スタッフと議論しながら解決していくプロセスは非常に楽しく、やりがいがありますよ。

当社では、シンガポールに進出している日系企業向けに、アジア地域におけるITインフラの整備・拡充を担当。私はチームリーダーとしてプロジェクトを率いています。
今までも、システム開発畑を歩んできました。大学卒業後ソフトウェア会社に入社して、データベース講師を中心に顧客サポートに従事。その後金融系企業のシンガポール拠点にて、東南アジアの地域統括業務に携わりました。その後、いったん帰国してメーカーのグローバル統括業務に従事しましたが、成長著しいアジアに身を置いてさらに成長したいとの思いがわき起こり、2008年に再度シンガポールに渡り現職に至りました。
現地のエンジニアとは、言葉はもちろん、文化も宗教も異なります。彼らを理解し、自分の意思を伝えることの難しさは感じますね。時間に対して「比較的おおらか」であるうえ、伝えたことが伝わっていないということも多く、常に再確認やフォローアップする必要があります。仕事のコミュニケーションに関して「もうひと手間」が必要である点は大変ですが、無事に自分の意思を正確に伝えられたときの喜び、やりがいはその分大きいですね。
シンガポールは、橋を渡るとマレーシア、船で少し海を進めばインドネシアと、とても近くに国境を感じられる国です。もう何年もこちらで仕事をしていますが、すぐに隣の国を感じられるのが面白く、刺激的な環境だと日々感じています。また、知らない人にも気軽に話しかけたり、親切にする国民性も魅力ですね。道であった知らない人に話しかけられ、いつの間にか友達のように会話がはずんでいることも多いですよ。