「経理」専門エージェントが語るスキル・実力の測り方

今回、経理職のスキルの見立て方を教えてくれた専門エージェント2社とも、求職者のスキルを見立てる「流れ」はほぼ一緒だった。専門性の高い経理職の場合、業務スキルが何より重視されるものと予想されたが、業務スキルのレベルだけではなく、コミュニケーション力、資格、語学力など多面的に測り、総合的に評価をしていることがわかった。以下で詳しい流れを説明していこう。

フェーズ2【資格と語学力のチェック】

「リーマンショック以前は、公認会計士の資格を持っているだけで歓迎とする企業が多かったのですが、経済環境が変わったこと、試験制度の変更で合格者数が増えたことなどを受け、彼らの多くが希望する上場企業・グローバル企業への転職は、語学力などプラスアルファのスキルが必要となるケースが多くなっています」（佐藤氏）
「公認会計士など高難易度の資格は、資格そのものより、『より高い知識を得ようとする姿勢』を評価されることはあるかもしれません。なお、グローバル企業であればUSCPAやIFRS検定などは評価されるケースも多くあります」（大谷氏）
資格に関しての評価は企業によってまちまち。数年前に比べると、いくら難易度の高い資格を持っていても、それだけでは評価されなくなっている。
また近年、海外展開する企業の増加に伴い、英語力を重視する企業が増えているという。「今はまだ本格展開していない企業でも、将来を見据えて一定水準の英語力を求めるところが増えていますね。TOEICなら750点あれば高評価とされるところが多いです。ただ、すでに海外拠点があり、グローバル展開している企業の場合は英文財務諸表の作成ができるレベルが求められます」（大谷氏）
TOEIC点数はあくまで目安であり、実務でどれだけ使用しているかが、企業が重視しているポイントといえる。

以上のような方法で求職者のスキルレベルを見立てた後、いよいよ実際に求人案件が紹介されることになる。専門エージェントに多数集まっている求人案件の中から、どうやって求職者一人ひとりに合った求人を選んでいるのだろうか？

フェーズ4【外見・コミュニケーション力のチェック】

意外にも、面談に現れた時の求職者の雰囲気や表情、そして面談中のコミュニケーションの取り方についても、チェックされている。スキルのヒアリングからは見極められない、求職者の適性を理解し、活躍できそうな風土の企業を紹介するためだ。
「経理職は比較的内向的な人が多いですが、これからは経理といえども事務処理だけではなく、経営数値に変化があったら経営陣に進言したり、改革や改善の提案をする力が必要となります。そのため、経理としてのスキルだけでなく、さらにコミュニケーション力を兼ね備えている人が求められる傾向にありますね」（VRPパートナーズ・大谷氏）
「面談の場では、世間話などをしながらその人の会話力やコミュニケーションスキルを見ます。経理は、ほかのあらゆる部署と関わり、連携を取りつつ社内の動きをつかまねばならない立場。フットワークがよく、会話のキャッチボールができる人が、相対的に企業からの評価が高いですね」（ジャスネットコミュニケーションズ・佐藤氏）

転職エージェントでは、業務スキルのレベルだけを見て、登録者をランク分けして上から順に求人紹介しているわけではない。登録者のコミュニケーション力や勤務先に対する志向、キャリアプランなども細かく探り、あらゆる角度から「ぴったりマッチする企業」を見つけようとしていることがわかった。
「当社では、登録者面談には1時間から1時間半をかけ、じっくりその人のスキルや志向を探ります。そのうえで翌朝の会議で登録者一人ひとりについて共有し、各自が担当する企業の中でマッチングするところがあるかどうか話し合い、企業と登録者のマッチング度合いが最も高いと思われる組み合わせを見つけ出します」（佐藤氏）
「いくらスキルレベルが高くても、次の環境で何がしたいのかが明確でない人には、求人は紹介できません。そもそもマッチングが測れず企業が紹介できないし、スキル条件だけで転職を決めても長くは続きません。そんな人には、まずは何がしたいのか、どんな仕事ならば興味を持てるのか、一緒に考えることから始め、方向性が定まってから求人を紹介しています」（大谷氏）
転職エージェントに相談に行く際には、自分の経験を棚卸してスキルレベルを洗い出しておくとともに、転職先で何を実現したいのか、どんな環境でどんなキャリアステップを踏んで成長していきたいのかも明らかにしておくと、希望に沿った環境に出会える確率が高まるだろう。